企業社會責任政策宣傳板
2021-11-22

1、不雇傭童工

本公司禁止腔傭童工(童工指未滿周歲者),并不與座傭童工的供應商、外包商等產生業務來往。

2、未成年工與女工保護

公司依《勞動法》、《婦女權益保障法》相關規定要求明確未成年工的工作環境、工作時間、工作強度等要求,女工“四期”的保護措施。并形成制度。

3、不強迫勞動

在本公司的運營活動過程中,不強迫任何員工從事非自愿的勞動,包含但不限于:強迫加班、抵債勞動、囚犯勞動、契約勞動,做詐勞動等行為,所有雇傭員工均秉承自愿勞動的原則。

4、職業健康安全

本公司持續推行ISO45001職業健康安全管理體系,通過系統的方法管控,確保公司運行持續滿足國家、地方的職業健康安全法規和其他要求。職業健康安全法律法規是職業健康安全管理體系的準繩。

本公司鄭重承諾:在日常運作中各項工作以人為本,為本公司所有員工提供健康、安全的工作環境,并通過系統的方法降低工作中的危險源。

5、不歧視

本公司不會在聘用及工作生活中存在歧視。包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、或治觀點或殘疾為由在工資、福利、提升、懲戒等方面實行歧視.

6、員工談判與自由結社

本公司尊重員工合法和平方式的任何結社、組織以及談判,公司不會加以懲罰或干預。

7、工時工資

本公司遵守國家的《勞動法》及各地區有關工資工時的所有相關法律法規。包括有關最低工資、加班、最長工時等法律規章。并提供法律規定的福利;

8、人道的待遇

本公司給予每個員工尊嚴及尊重,不采用體罰、暴力威脅、或其他形式的身體虐待、性虐待、心虐待或口頭虐待


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